公司轉讓工人應對策略

在公司轉讓的過程中，工人的權益可能會受到影響。以下是整理的幾個關鍵點：

公司轉讓對工人的影響

勞動合同的履行：公司轉讓并不影響勞動合同的履行，因此工人無需擔心自己的工作會受到影響]。

經濟補償：如果公司轉讓導致工人被解聘，那么公司應當按照工人的工作年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償]。

如何維護工人的權益

簽訂書面轉讓協議：在公司轉讓過程中，應當簽訂書面的轉讓協議，以明確各方的權利和義務]。

尋求法律援助：如果工人認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律援助，例如向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟]。

注意事項

證據收集：在維權過程中，工人需要收集到公司自成立至今的相關證據，以便于進行法律風險評估和后續的法律程序]。

合同處理：如果工人與公司之間有合同約定，那么應當按照合同條款來處理相關問題。工人是為工廠工作的，所以只要工人不被辭退、開除，工廠的轉讓就不會影響工人與工廠的勞動關系]。

工人在面臨公司轉讓時，應當保持冷靜，并積極采取措施維護自己的合法權益。同時，也應當關注公司的經營狀況和轉讓過程中的相關協議，以確保自己的利益不會受到損害。