公司轉(zhuǎn)讓與員工賠償

在公司轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，員工是否能夠獲得賠償取決于多種因素。以下是得出的相關(guān)信息：

員工賠償?shù)臈l件

合同主體變化：如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致合同主體發(fā)生變化，這種情況被視為單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同未變化：如果公司轉(zhuǎn)讓后，僅僅是法人或股東的變化，而勞動(dòng)合同的主體并未變化，那么這種情況下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工賠償?shù)挠?jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工賠償?shù)姆韶?zé)任

如果公司違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工的選擇

在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工可以選擇接受新的用人單位，這樣他們的工作年限將會(huì)累積計(jì)算。如果員工不愿意繼續(xù)工作，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)

公司轉(zhuǎn)讓并不一定需要賠償員工。只有當(dāng)公司的主體和勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變化時(shí)，公司才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，員工有權(quán)要求公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。