公司轉讓后勞動仲裁的效力

在探討公司轉讓后勞動仲裁的效力時，我們需要考慮以下幾個關鍵點：

勞動仲裁的對象：勞動仲裁的對象是用人單位，而不是公司的股東或其他管理者。即使公司被轉讓，新的所有權結構并不影響勞動者與原公司之間的勞動關系以及由此產生的勞動爭議

仲裁規則：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，即使用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散、歇業，也不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。這意味著，在公司轉讓后，勞動者仍然可以將新的出資人或主管部門列為被申請人進行勞動仲裁

仲裁裁決的執行：如果在申請勞動仲裁后，企業不執行生效的仲裁裁決，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請強制執行，由法院對企業采取查詢、查封、扣押等強制性措施

仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。這個時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，即使公司被轉讓，只要勞動者的權益在轉讓過程中受到損害，并且在一年之內提出仲裁申請，勞動仲裁就會有效

公司轉讓并不影響勞動者通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。勞動者只需確保在時效期限內提出仲裁申請，并準備好相關的證據材料，即可繼續進行勞動仲裁程序。