單位整體轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償

有補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓，員工應(yīng)對(duì)其予以補(bǔ)償。企業(yè)不能不能轉(zhuǎn)讓手續(xù)員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)估計(jì)做的是終止勞動(dòng)合同，做到因勞動(dòng)合同中止而出現(xiàn)的補(bǔ)償工作。

對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽(tīng)從單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限將近六個(gè)月惱火一年的，按一年計(jì)算；不足以六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)什么現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、已撤銷或是用人單位晚幾天解散隊(duì)伍的，考慮終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年不補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。則相反，即未吊銷吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷也可以用人單位晚幾天隊(duì)伍解散的，應(yīng)當(dāng)由從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作正在換算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

延后一個(gè)月解除合同的通知解除合同，也沒(méi)晚幾天通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這個(gè)可以變更勞動(dòng)合同承諾的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在常規(guī)書(shū)面形式。當(dāng)合同未已到期，單位單方給出變更勞動(dòng)合同，不能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不敢變更，不能更視勞動(dòng)者提出來(lái)回復(fù)勞動(dòng)合同。假如單位故此單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于什么單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)都違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以你選那些要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或具體的要求解除勞動(dòng)合同并特別要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位據(jù)本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照常理本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位依靠或者增強(qiáng)勞動(dòng)合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意自動(dòng)續(xù)訂的情形外，依照常理本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些情形。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償

企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工的賠償問(wèn)題依據(jù)具體情況而定。下面是兩種較常見(jiàn)情況的賠償規(guī)定：

1、假如公司轉(zhuǎn)讓但是員工的勞動(dòng)合同仍然管用，那就公司不要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在情況下，員工繼續(xù)履行合同損毀的勞動(dòng)合同，薪資和福利待遇不受影響。

2、要是公司轉(zhuǎn)讓倒致老員工被辭退，員工無(wú)權(quán)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)什么相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)員工在單位的工作年限接受換算，以年為單位，每增強(qiáng)一年申請(qǐng)支付一月工資以及補(bǔ)償。工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)6個(gè)月但不滿一年的，遵循一年計(jì)算補(bǔ)償。工作不忿6個(gè)月的，直接支付半個(gè)月工資才是補(bǔ)償。如果不是員工的月工資高于用人單位所在地的員工平均工資的三倍左右吧，那就遵循三倍平均工資通過(guò)支付，至少直接支付12年的補(bǔ)償。

需要注意的是，申請(qǐng)支付的月工資是依據(jù)什么勞動(dòng)合同解除或終止前的最近十二個(gè)月接受可以計(jì)算。

什么是公司轉(zhuǎn)讓？

公司轉(zhuǎn)讓是指一家公司將其全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以及資產(chǎn)和負(fù)債）或?qū)嵭歇?dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)，以額外進(jìn)行企業(yè)股權(quán)的交易。這除了股份公司法人股東將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有的或財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)向股份公司網(wǎng)上購(gòu)買股票。在通過(guò)企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，大多將其明確的公允價(jià)值銷售所有資產(chǎn)和參與投資兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)接受所得稅如何處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出和最后確認(rèn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失。需要注意的是，具體一點(diǎn)的稅務(wù)處理和計(jì)算方法應(yīng)不違背相關(guān)法規(guī)。

勞動(dòng)法維權(quán),公司轉(zhuǎn)賣,原公司不賠償我們?cè)趺崔k

如果新公司繼續(xù)可以接納你們按照原公司的原合同繼續(xù)履行的，新公司和原公司都不必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但新公司如果沒(méi)有不認(rèn)同自己你們而暫時(shí)終止合同的，應(yīng)在申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如新公司接納后在以后解除勞動(dòng)合同關(guān)系的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確的勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，2008.1.1前的工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確的回復(fù)也可以終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月稅后工資換算，以及基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。