老板把店轉了沒發(fā)工資怎么辦

公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會的或是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^訴訟。只不過公司就算是是轉讓的,那你都是必須有一定的人員來這對工資方面通過抵償?shù)?如果是概括性的承受住的話,那你轉讓后之后的公司股東確實是是需要承擔全部起全額支付工資義務。

一、公司轉讓拖欠工資應該是怎么辦啊?

公司轉讓拖欠工資應該是去勞動仲裁委員會也可以是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛聿⑶以V訟。遇到用人單位拖欠工資的,也可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊可以投訴,也可然后再申請勞動仲裁。

必須應該要到所在市區(qū)的勞動局對你公司接受投訴,勞動監(jiān)察大隊會這一點刑事案件,帶走你的基本資料。然后把去你公司調查所了解,事情屬實他們會親自來調解解決,并告誡你公司的行為已觸犯《勞動法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個最常見的問題,勞動者這個可以實際下面的方法可以解決:

1、到勞動行政部門你舉報(正常情況是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也也可以然后申請仲裁(仲裁費用200-300元,要是你勝了全部由公司負擔)。

3、如果沒有對仲裁結果不滿意這個可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你是可以那些要求除在規(guī)定的時間內支付全部勞動者工資報酬外,還需加發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者這個可以回復合約

依據(jù)什么《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以不解除勞動合同。

2、全額支付賠償金

參照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或是國家明確規(guī)定及時按期怎么支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責成期限支付工資;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么支付勞動者工資的,應當全額支付期差額部分;貸款逾期不申請支付,責令限期整改用人單位按應付金額的50%以上、100%200元以內的標準向勞動者全額支付賠償金。

在當代社會很多的公司畢竟經(jīng)營不善或是是其他優(yōu)點的理由,可能導致公司突然發(fā)生轉讓手續(xù),有償轉讓的事項突然發(fā)生后,那么強盜團的拖欠工資問題也會驟然間而去,所以才對于勞動者可以說,他們應在自己的維護自身權益去訴訟的或是到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁再試一下。

公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦

法律分析：勞動者這個可以可以申請勞動仲裁，的或進行破產(chǎn)清算，員工的工資和社保是第一賠償對象。法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)全部債務除破產(chǎn)費用后，第一順序人是職工的工資、工傷醫(yī)療補助、公司拖欠職工社保醫(yī)保、國家法律規(guī)定的補償金。第二順序人是一般保險、稅收。第三順序人是特殊債權。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十四條清算組在公司清算期間法律賦予c選項職權：(一)清理公司財產(chǎn)，分別正式編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；(二)通知、公告?zhèn)鶛嗳耍?三)一次性處理與清算有關的公司未一劍殺的業(yè)務；(四)稅務檢查所欠稅款包括公司清算過程中出現(xiàn)的稅款；(五)清理債權、債務；(六)去處理公司清償債務后的其余財產(chǎn)；(七)代表公司參加民事訴訟活動。

公司倒閉拖欠3個多月工資

如果不是公司拖欠工資勞動者也可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結果發(fā)放工資。

如果沒有協(xié)商不成的話，勞動者也可以是從200以內解決：

1、向勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未按時足額支付勞動報酬的，勞動者這個可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當及時依法處理；

2、勞動仲裁。不可能發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商處理、協(xié)商不成也可以達成和解協(xié)議后不必須履行的，絕不愿調解、協(xié)商調解不成或則達成調解協(xié)議后不應該履行的，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決異議的，可以向人民法院提起訴訟；

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不全額支付的，勞動者可以自判決書法律規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行；

4、用人單位惡意拖欠或是未按期支付支付勞動報酬的，勞動者這個可以按照法律規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯诎凑辗梢?guī)定嘶嘶支付令。

綜上分析，資可以在用人單位和勞動者約定的日期直接支付。如遇節(jié)假日或再休息日，則應晚幾天在最近的工作日支付。工資至多每月申請支付一次，強制推行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。全額支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。怎么支付工資的日期一旦判斷后，應嚴不按照相關規(guī)定的日期全額支付勞動者工資，貸款逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商好、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不應該履行的，這個可以向調解組織先申請調解解決；并不想調解解決、自行調解不成或則達成調解協(xié)議后不繼續(xù)履行的，是可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決心里有氣的，除本法另有規(guī)定的外，可以不向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位觸犯國家規(guī)定，拖欠或者未按期支付足額支付勞動報酬，或者惡意拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或則賠償金的，勞動者是可以向勞動行政部門投拆，勞動行政部門應當及時依法處理。