公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工完全沒有關(guān)系。只要公司繼續(xù)履行合同，便不需要對公司員工承擔(dān)責(zé)任補(bǔ)償或是是賠償責(zé)任。依據(jù)什么相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更要進(jìn)行工商變更登記，是為相抗衡善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間也可以彼此轉(zhuǎn)讓后其完全也可以部分股權(quán)。

股東向股東外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)經(jīng)以外股東過半數(shù)同意下來。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)解除合同的通知其他股東提出自己的意見表示同意，以外股東自接到提前三十天之日起滿三十日未答復(fù)的，視為不同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)不超過不同意下來有償轉(zhuǎn)讓的，不同意下來的股東應(yīng)當(dāng)及時購買該有償轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不去購買的，其為表示同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東不同意轉(zhuǎn)讓手續(xù)的股權(quán)，在同等條件下，別的股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張參與重大決策優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，遵循轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例法律賦予優(yōu)先購買權(quán)。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦

法律分析：單位股東不可能發(fā)生變化，勞動合同不是必須重新簽署，如果原先簽定，需與員工協(xié)商一致。

一方面，公司股東的變更不=4公司的變更。公司法明確規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，村民待遇法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其所有財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東與可以相互間轉(zhuǎn)讓其所有的或部分股權(quán)。股東向股東其他的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)在經(jīng)以外股東三分之二數(shù)贊成。股東持有的股份可以不依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或是投資人等事項(xiàng)，不影響不大勞動合同的繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不變更勞動合同雙方約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)需要書面形式。

國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案包括哪些

一、企業(yè)并購中職工安置的都差不多途徑和

1、再繼續(xù)復(fù)職原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方當(dāng)初的約定在并購整合后留用原企業(yè)職工，并依照法律規(guī)定新的簽訂協(xié)議或變更手續(xù)勞動合同。如果不是被并購整合的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后都屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

是對企業(yè)并購時所直接出現(xiàn)的富余人員，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體看依據(jù)或者法律法規(guī)參與你操作，并向解除勞動合同的職工依法怎么支付補(bǔ)償金。

3、勉勵創(chuàng)業(yè)性再畢業(yè)后就業(yè)

安慰和鼓勵創(chuàng)業(yè)性好就業(yè)，如本人具體的要求畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)別的合法的經(jīng)營活動，是可以辦理受到一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不記入待崗時間，并貴賓級別或是保險(xiǎn)待遇，從而可以減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給了創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后后這個可以去辦理待講解重新能上崗或去辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議

1、體系企業(yè)并購職工安置方面的立法

企業(yè)并購牽涉到職工安置、社會保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一穿越系列法律問題，所以，在立法方面，應(yīng)及時系統(tǒng)完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置關(guān)聯(lián)的立法。近年來為了國家規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家悄無聲息地正式實(shí)施了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相對應(yīng)的規(guī)定。但那些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍正處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)確定會制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出具體點(diǎn)規(guī)定，做到“執(zhí)法必嚴(yán)”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上對其予以可以解決。

2、適度地結(jié)合政府對企業(yè)并購職工安置的關(guān)注程度

替降底企業(yè)并購很有可能影起的社會震蕩，維護(hù)穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以不對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，參與必要的干預(yù)，具體的要求并購方對被并購企業(yè)的職工進(jìn)行轉(zhuǎn)移安置。企業(yè)并購雙方在簽署協(xié)議時將人員安置以及談判的重要原則條件，在同等條件下被優(yōu)先能妥善處置企業(yè)職工的并購計(jì)劃。

3、猛然完善社會保障體系

我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)展社會保障的覆蓋面，確立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐漸地、詳細(xì)地政府績效考核社保體系，組建起瞬間覆蓋全社會的立體化的社會保障制度。是需要，比較完備社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利等保障體系，建立和系統(tǒng)完善與市場經(jīng)濟(jì)相漸漸適應(yīng)的社會保障體系。

足以說明，國有企業(yè)接受股權(quán)交易過程中，勢必會引響到一些職工的工作問題。企業(yè)股權(quán)交易后職工安置方案有多種，和重簽勞動合同、解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和鼓勵再專業(yè)就業(yè)等。其中解除勞動合同而全額支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要遵循職工的工齡計(jì)算，每增強(qiáng)一年多直接支付一個月的工資。職工安置有關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，前提是妥善解決。