企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償

企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工的賠償問題根據(jù)具體的情況而定。下面是兩種最常見情況的賠償規(guī)定：

1、假如公司轉(zhuǎn)讓另外員工的勞動合同仍舊快速有效，那就公司不是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。在那種情況下，員工繼續(xù)履行縮小的勞動合同，薪資和福利待遇不受影響。

2、如果沒有公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致老員工被辭退，員工無權(quán)完成經(jīng)濟補償。據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)參照員工在單位的工作年限并且計算，以年為單位，每增強一年申請支付一月工資充當補償。工作將近6個月但不滿一年的，按照一年計算補償。工作不悅6個月的，支付半個月工資充當補償。如果員工的月工資不考慮用人單位所在地的員工平均工資的三倍以下，那么遵循三倍平均工資參與怎么支付，至少全額支付12年的補償。

需要注意的是，怎么支付的月工資是依據(jù)勞動合同解除或終止前的最近十二個月參與可以計算。

什么是公司轉(zhuǎn)讓？

公司轉(zhuǎn)讓是指一家公司將其徹底經(jīng)營活動（包括資產(chǎn)和負債）或?qū)嵭歇毩⒑怂愕姆种C構(gòu)轉(zhuǎn)讓后給另一家企業(yè)，以我得到認可企業(yè)股權(quán)的交易。這以及股份公司法人股東將其經(jīng)營活動的完全或總公司與分公司的分支機構(gòu)向股份公司可以購買股票。在通過企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時，大多將其明確的公允價值銷售徹底資產(chǎn)和參與投資兩項經(jīng)濟業(yè)務(wù)接受所得稅如何處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定算出和確認資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失。需要注意的是，具體的稅務(wù)處理和計算方法應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)。

公司被收購了員工有賠償金嗎

公司被收購后了員工是沒有賠償金。

公司法定代表人或廠名可以更換或被收購，并不能影響大勞動合同，勞動合同在不計算，又不能以此事那些要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新單位嘗試換算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中說原公司的工作年限，新公司要知道。若公司被收購后，解除勞動關(guān)系的，此時也可以具體的要求公司賠償。

企業(yè)解聘員工要支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者患病也可以因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)原工作、也肯定不能從事外貿(mào)用人單位另行約定去安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3、勞動者不無法勝任工作，當經(jīng)過培訓(xùn)也可以按照工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)我相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商解決不能不能就辦理變更勞動合同談妥協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者直接支付；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)并且國家規(guī)定整頓期間或是生產(chǎn)經(jīng)營狀況再一次發(fā)生相當嚴重困難，前提是裁撤人員的，用人單位按被全職員工人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。

綜合以上分析，如果勞動者極為嚴重不違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以隨時通知到勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這個下，用人單位如果提出解除勞動合同，是可以不經(jīng)濟賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月不超過不滿一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資低些用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公告的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額怎么支付，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迾O高不遠遠超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓員工有補償嗎

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓，屬于什么投資人變更，充當用人單位的公司依然必然，新的投資人按照法律規(guī)定襲承之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益未曾畢竟轉(zhuǎn)讓損傷。參照《勞動合同法》規(guī)定，不會影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，是可以能夠得到補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以內(nèi)惱怒一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資低些用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布結(jié)果的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額直接支付，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟贿_到十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以內(nèi)惱火一年的，按一年換算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資不考慮用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的所屬市人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額申請支付，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟贿_到十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。