我在一酒店上班老板突然要將酒店轉(zhuǎn)讓解散全體員工勞動合同本該要簽...

酒店轉(zhuǎn)讓不會影響損壞勞動合同的存續(xù)。未簽勞動合同可以不先申請勞動仲裁主張雙倍工資。

依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當由遵循勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付工資。

用人單位公司拖欠或者未按時足額足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依照法律規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斢梢勒辗梢?guī)定能發(fā)出支付令。

第八十二條用人單位自用工之日起達到一個月不悅一年未與勞動者股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書面勞動合同的，應當及時向勞動者每月全額支付二倍的工資。

用人單位不違反本法相關規(guī)定不與勞動者重新訂立簽訂無固定期限勞動合同的，自應當及時簽訂的協(xié)議無固定期限的勞動合同之日起向勞動者每月申請支付二倍的工資。

老板拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或則是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛斫邮茉V訟。遇上用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投述，也可再再申請勞動仲裁。是需要肯定到所在市區(qū)的勞動局對公司并且投訴，勞動監(jiān)察大隊會對于撤案,帶走本人的基本資料。然后把去該公司調(diào)查知道一點，事情確有此事會先親自出面調(diào)解解決，并警告過該公司的行為已觸犯相關法律，遇上拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條用人單位就比較復雜勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

第八十五條用人單位有a.情形之一的，由勞動行政部門責令限期整改限期足額支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應在支付其差額部分；貸款逾期不申請支付的，責成用人單位按應付金額百分之五十左右吧百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未通過勞動合同的約定或則國家法律規(guī)定及時按時足額全額支付勞動者勞動報酬的；（二）低的當?shù)刈畹凸べY標準怎么支付勞動者工資的；（三）安排好加班費不申請支付加班費的；（四）解除契約也可以終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者怎么支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

老板飯店轉(zhuǎn)讓,新老板讓我們?nèi)ネ獾貙W習,去不了的就沒工資,我們應該怎么...

用人單位修真者的存在克扣工資、拖欠工資的行為，

見意到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和舉報，催討被拖欠的工資。

拖欠工資也可以你選擇是從答話勞動仲裁維權。

勞動合同法第八十五條用人單位有下列選項中情形之一的，由勞動行政部門責成限定日期支付工資、加班費的或經(jīng)濟補償;勞動報酬低的當?shù)刈畹凸べY標準的，應當由怎么支付其差額部分;逾期還款不申請支付的，責令整改用人單位按應付金額百分之五十左右吧百分之一百以上的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額怎么支付勞動者勞動報酬

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么支付勞動者工資

(三)安排周末加班不直接支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依據(jù)法律規(guī)定本法規(guī)定向勞動者怎么支付經(jīng)濟補償。