公司轉讓后原工齡如何處理

當公司發生轉讓時，員工的工齡問題是一個常見的關注點。根據中國相關法律規定，公司在發生合并、分立等情況下，原勞動合同應繼續有效。這意味著員工的工齡應當得到保留和承認。如果新的公司拒絕承認原工齡，員工可以通過法律途徑，如勞動仲裁、起訴等方式來維護自己的合法權益。

公司轉讓的具體流程和手續

1. 股東會討論表決：欲轉讓出資的股東需向公司董事會提出轉讓出資的申請，由董事會提交股東會討論表決。這主要是針對股東向股東以外的人轉讓出資的情況，因為股東之間轉讓出資無需經過股東會表決。

2. 資產評估：轉讓出資過程中，涉及的國有資產和土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產需要進行資產評估。這是為了防止國有資產流失，并確保交易的公平性。

3. 簽訂轉讓協議：轉讓出資的股東與受讓出資的股東或股東以外的人按法律規定和股東會的表決結果簽訂轉讓出資的協議。協議內容包括雙方轉讓出資的數額、轉讓的程序、雙方的權利義務等事項。

4. 工商登記注冊：完成上述步驟后，需到工商行政管理部門辦理變更登記，至此，完成了股東轉讓出資的全部法定程序。

5. 轉讓出資公告：雖然這不是法律規定的必經程序，但對于較大規模的公司來說，進行公告可以增加公司管理層的透明度，便于增加社會公眾對公司的信任。

   法律保障與維權途徑

   根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條和第三十四條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果新公司在接管后不承認原工齡，員工可以依法通過勞動仲裁、起訴等方式來維護自己的權益。

   

   

   相關法律咨詢與援助

   如果員工在面對公司轉讓時不承認原工齡的情況，可以尋求法律咨詢和援助。華律網等法律服務平臺提供了相關法律咨詢服務，可以幫助員工更好地理解和行使自己的合法權益。

   公司在發生轉讓時，員工的工齡問題應當得到妥善處理。根據法律規定，原工齡應繼續有效，新公司應承繼原勞動合同的權利和義務。如果遇到新公司不承認原工齡的情況，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。同時，建議員工在必要時尋求專業的法律咨詢和援助，以確保自身權益不受侵害。