公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦

簡單，企業(yè)是又不能對外轉讓員工的，員工有選擇企業(yè)的權利和自由。企業(yè)要做的應該是解除合同，并做好解除勞動合同有一種的賠償工作。公司轉讓就是指公司是因為某些特殊原因不能再不再經(jīng)營，可是還沒有注消，只是將其經(jīng)營活動的所有以及資產(chǎn)負債，和財務獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業(yè)或是是個人，都被稱作公司轉讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違返本法規(guī)定解除也可以解除或終止勞動合同的，應當依據(jù)法律規(guī)定本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者怎么支付賠償金。

單位整體轉讓員工是否有賠償

有補償。

公司轉讓，員工應應予以補償。企業(yè)肯定不能轉讓員工。員工有選擇企業(yè)的權利和自由。企業(yè)應該是做的是終止勞動合同，做好因勞動合同暫時終止而再產(chǎn)生的補償工作。

對勞動者，應當及時按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者全額支付經(jīng)濟補償。期限遠遠超過六個月不悅一年的，按一年計算；將近六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依據(jù)什么原辦法政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷也可以用人單位晚幾天隊伍解散的，考慮強制停止勞動關系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月?lián)Q算。則難，即未責令停業(yè)整頓吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷或是用人單位晚幾天重整的，應當從職工個人進廠(公司)工作正在換算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月解除合同的通知解除合同，沒有提前通知的，單位肯定發(fā)一個月的工資，別外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，是可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應按結構書面形式。當合同未到期，單位單方做出需要變更勞動合同，不能與勞動者達成一致的，勞動合同豈能進行變更，沒法其為勞動者提出解除勞動合同。如果沒有單位故此解除勞動合同關系的，屬于什么單位在勞動合同期內(nèi)不合法解除勞動合同，勞動者可以中,選擇那些要求繼續(xù)履約勞動合同或具體的要求解除勞動合同并那些要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有a.情形之一的，用人單位應當及時向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者九十條本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動者給出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照常理本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款相關規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位保留或是提高勞動合同雙方約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項規(guī)定暫時終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些情形。

上市公司轉讓員工是否保留股權資格

你好，上市公司轉讓，員工是這個可以保留股權資格。