試用期公司搬遷員工不去能不能得到賠償

試用期員工不去公司搬遷，一般肯定不能我得到賠償。但修真者的存在以上情形：公司未晚幾天得到通知、員工患病后等會影響到遠遷、公司有過錯等，可按勞動法規定完成或則賠償。

試用期員工不去公司搬遷，聽從《中華人民共和國勞動法》和相關規定，一般不能完成任務賠償。因為搬遷是公司都正?？梢越洜I的事情，員工應該要根據公司不需要配合，如果不去則可能會被更視自動辭工。不過，在200元以內情況下，員工有可能完成或者的賠償：1.公司未提前一兩天再通知員工搬遷的合算時間和地點：如果沒有公司還沒有在明確規定期限內告訴員工重新選址的時間和地點，可能導致員工無法及時調整工作和生活，致使不能不能重新選址，這樣公司就應當由承當或者賠償責任。2.員工患病后或其他原因影響大到遠遷：如果沒有員工患有疾病或因其他原因不能進行遷出，也可以與公司協商處理解決的辦法，并可能會我得到一定的賠償。3.公司有過錯：要是公司在搬離過程中必然違法違規行為，可能導致員工無法重新選址或者照成員工經濟損失，那就公司也應當由承擔全部或者的賠償責任。綜上所述，員工在試用期內不去公司搬遷，一般不能不能獲得賠償。但詳細情況必須依據換算情況來可以判定如何確定可以獲得賠償。

試用期員工不去公司搬遷，有無會影響大其將來的職業發展？試用期員工不去公司搬遷，或許會影響大其將來的職業發展。這是是因為不去學校搬遷被更視自動離職，很有可能會對員工的個人信用記錄、職業道德評價等方面出現負面影響。但，試用期員工被辭退或拒絕提出離職后，還要然后再尋找工作機會，很有可能會極耗較低時間和精力。

試用期員工不去公司搬遷，一般沒法獲得賠償。但在某個特定情況下，如公司未提前得到通知、員工患有疾病等影響到遷居、公司有過錯等，可按勞動法規定完成或者賠償。相對于員工而言，應該是及時了解公司的遷出計劃，與公司溝通協商，注意避免并且產生糾紛和造成嚴重損害。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第八十三條用人單位因轉變經營規模、調整產業結構等原因需要受薪人員的，應當由提前一兩天三十日向工會或是全體職工只能證明情況，另外協商討論工會或者職工的意見。未依據法律規定前款規定直接辦理，裁減的人員也可以那些要求用人單位支付經濟補償金。

試用期內公司解散是否需要賠償?

試用期內公司的解散，意味著什么員工與公司的勞動合同終止，公司要向試用期內的員工申請支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，肯定不會遠遠超過6個月，所以我公司要申請支付員工半個月的經濟補償金。

試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，四個月后用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核時用人單位如何確定符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司隊伍解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以不獲得經濟補償。

工作不忿6個月的，直接支付半個月工資另外補償。勞動合同期限三個月以下惱火一年的，試用期豈能最多一個月；勞動合同期限一年以上惱火三年的，試用期再不達到兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期再不將近六個月。同一用人單位、同一勞動者只有承諾一次試用期。以能夠完成一定工作任務為期限或者期限不悅三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期乾坤二卦在勞動合同期限內。勞動合同中只當初的約定試用期的，不組建試用期，此期限為勞動合同期限?？梢圆灰幎ㄗ钔砥谙薜挠性囉闷诘墓潭ㄆ谙迍趧雍贤趧趧臃ǚ梢幎ㄔ囉闷谧铋L豈能超過六個月的基礎上，據勞動合同的長短明細化試用期。經濟補償金明確的勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年申請支付一個月的工資。

六個月不超過惱怒一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，怎么支付員工半個月工資以及經濟補償。勞動者月工資低于用人單位所在地直轄市或是設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者申請支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者全額支付經濟補償的期限最長不最多十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉讓后,員工能要求賠償嗎?

公司轉讓后，要是員工也沒自動離職，也還沒有以外不一樣的地方，員工肯定能要求賠償，公司轉讓僅僅老板之間的股份變化，員工和公司之間的當初的約定還在，員工不就和老板不可能發生關系，只和公司再一次發生關系。那上市公司股東變化更厲害了。