返聘退休人員：由于退休人員已開始依法享受基本養老保險待遇，因此與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，而是勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

實習生：由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關系”，因此用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議，不需要為其繳納社會保險。

勞務派遣人員：按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

非全日制用工：非全日制員工自己繳納養老保險和醫療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。

靈活就業人員：靈活就業人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。這類人員通常自己繳納社會保險。

非獨立勞動的兼職人員：非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，并且通常由工作單位辦理社會保險，因此無需為兼職人員繳納社保。

停薪留職人員：停薪留職是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

承包商派遣人員：在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。這種情況下的派遣人員不需要繳納社保。

協保人員：協保人員是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。這類人員通常由原單位或再就業服務中心負責社保繳納。

個體戶外包企業業務：將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得。無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

資質認證：確保代理記賬公司擁有合法的營業執照和代理記賬許可證。

辦公場所：檢查公司的實際辦公地址和注冊地址是否相符。一個優秀有實力的公司肯定會選擇專業的、環境好的地方作為自己的辦公場所。

公司規模：大公司相較于小公司總是更令人安心的。大公司的員工眾多，員工往往負責的業務比較專業，也就相對熟悉專業。同時，小公司資金不如大公司充裕，可能為了減少成本,會大量啟用兼職人員、實習生等為客戶服務,服務質量令人堪憂。4. 服務團隊的專業度：服務團隊的專業度是選擇代辦公司時的重中之重。直接關系到服務質量的好壞。可以通過委派自己公司的專業人員與代辦公司的服務團隊人員交流溝通來評估該團隊的專業度。

收費情況：合理的收費是選擇代辦公司時的重要因素之一。過高的收費會增加公司的成本，而過低的收費往往意味著代辦公司的服務不盡如人意，甚至有可能給委托的公司造成巨大的損失。