勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理

申請(qǐng)辦理勞務(wù)公司資質(zhì)的流程：在條件符合法律有規(guī)定的條件后，向勞動(dòng)行政部門依法可以申請(qǐng)行政許可；遞交申請(qǐng)材料，并由勞動(dòng)行政部門核審；再審核的，對(duì)其予以許可；而經(jīng)許可結(jié)束后，就依法及時(shí)相應(yīng)的公司登記，資質(zhì)證書(shū)是建筑勞務(wù)公司能不能對(duì)外承接工程項(xiàng)目的重要證書(shū)之一，決定了企業(yè)能室內(nèi)外裝飾工程什么類型、都有什么范圍、多大規(guī)模的工程項(xiàng)目，還沒(méi)有全面的勝利規(guī)定的資質(zhì)和證書(shū)是根本無(wú)法法律有規(guī)定繼續(xù)開(kāi)展工程項(xiàng)目的。

申請(qǐng)辦理勞務(wù)公司資質(zhì)，具體流程:：

1、向當(dāng)?shù)毓ど叹謪⑴c接受核名；

2、向勞動(dòng)行政部門依照法律規(guī)定再申請(qǐng)行政許可；

3、向登記工商登記部門可以辦理公司工商登記，提交注冊(cè)所需材料，審批登記時(shí)的，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

勞務(wù)資質(zhì)辦理需要的條件:：

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2、公司章程；

3、法定代表人的身份證明；

4、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》所列企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)資格證書(shū)和勞動(dòng)合同等；

5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、組織人員管理制度、安全技術(shù)管理制度等制度。

勞務(wù)公司不需要的資質(zhì)有哪些呢？

1、注冊(cè)資本再不不得低于人民幣200萬(wàn)元，并出具驗(yàn)資報(bào)告，具高一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有一定的承擔(dān)能力；

2、固定不動(dòng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，隨機(jī)的線下公司地址，不存在地虛擬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；

3、有與相繼開(kāi)展業(yè)務(wù)相不適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

4、合法管用的勞務(wù)派遣管理制度，公司制定的相關(guān)條例，不單要要什么法律法規(guī)，也要比較合理；

5、法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其余條件，條件法律規(guī)定咨詢條例；

6、再申請(qǐng)?jiān)O(shè)有會(huì)計(jì)勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

7、才成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；

8、辦公用房相關(guān)證明、契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；

9、法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；

綜上可知，資質(zhì)證書(shū)是建筑勞務(wù)公司是否可以室內(nèi)外裝飾工程工程項(xiàng)目的重要證書(shū)之一，決定了企業(yè)也能高端婚禮拍攝什么好類型、都有那些范圍、多大規(guī)模的工程項(xiàng)目，但是建筑勞務(wù)資質(zhì)不并入等級(jí)，并且企業(yè)只要成功了直接辦理資質(zhì)證書(shū)就這個(gè)可以承接大部分的施工勞務(wù)項(xiàng)目。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第五十七條

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)由應(yīng)具備下列選項(xiàng)中條件：

（一）注冊(cè)資本不得不能超過(guò)人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與相繼開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合國(guó)家規(guī)定法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的別的條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定先申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理你所選的公司登記。未經(jīng)同意，一絲一毫單位和個(gè)人不敢經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

杭州比較正規(guī)靠譜勞務(wù)公司

杭州比較比較正規(guī)店靠譜勞務(wù)公司：杭州世恒勞務(wù)派遣有限公司。

杭州世恒勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)商務(wù)部門注冊(cè)一，分公司東南邊鄭州市金成國(guó)際廣場(chǎng)，從才成立到現(xiàn)在在穩(wěn)步成長(zhǎng)中規(guī)模不斷壯大，服務(wù)什么于法律咨詢，移民申請(qǐng)辦理，不斷提高員工對(duì)移民專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，辦準(zhǔn)生證需要什么證件涌去了優(yōu)秀、什么專業(yè)、資深專業(yè)的移民顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。

杭州世恒勞務(wù)派遣有限公司力量雄厚，強(qiáng)大全球的服務(wù)網(wǎng)路，分別在美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、希臘、瑞典、韓國(guó)、中亞等國(guó)成立自己的實(shí)體企業(yè)。世恒公司代你提供給美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、希臘、瑞典、圣基茨等國(guó)的移民服務(wù)。業(yè)務(wù)涉及投資移民、購(gòu)房移民、技術(shù)移民、自雇移民、家屬親人相聚、商務(wù)簽證等。

選擇正規(guī)靠譜勞務(wù)公司的建議

1、查看資質(zhì)證書(shū)：必須保證公司具備比較有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等必要的資質(zhì)證書(shū)。

2、打聽(tīng)一下公司背景：研究公司的歷史、規(guī)模、服務(wù)范圍和客戶評(píng)價(jià)。所了解公司是否有過(guò)不良記錄或法律訴訟。

3、咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)：交流當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)，獲取關(guān)於勞務(wù)公司的推薦和評(píng)價(jià)。

4、網(wǎng)上評(píng)價(jià)：打開(kāi)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)價(jià)和可以反饋，特別是不知從何而來(lái)雇員和雇主的評(píng)價(jià)，這是可以指導(dǎo)您了解公司的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)。

5、實(shí)地考察：如果沒(méi)有很有可能，實(shí)地參觀考察公司的辦公環(huán)境，與公司代表通過(guò)面對(duì)面互動(dòng)，以評(píng)估公司的專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量。

以上內(nèi)容參考

百度百科-杭州世恒勞務(wù)派遣有限公司

勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)

勞務(wù)派遣公司必須200以內(nèi)資質(zhì)：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

2、有與陸續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的單獨(dú)計(jì)算的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門依法先申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)授權(quán)，一丁點(diǎn)單位和個(gè)人豈能銷售勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)在將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容說(shuō)下被派遣勞動(dòng)者，不敢不克扣用工單位聽(tīng)從勞務(wù)派遣協(xié)議怎么支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨單位派遣人員勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，聽(tīng)從用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)想執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)必須履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立協(xié)議的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)在與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在通過(guò)所在地人民政府明文規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。