安徽建筑勞務(wù)資質(zhì)新規(guī)定

法律主觀：

建筑勞務(wù)資質(zhì)范圍包括： 1、砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設(shè)、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業(yè) 勞務(wù)分包 ； 2、建筑工程安裝；建筑勞務(wù)分包； 3、建筑裝修工程勞務(wù)分包；鋼結(jié)構(gòu)、園林、排水、給排水暖通工程的施工； 4、建筑勞務(wù)分包，水電安裝，建筑機械、建筑用安全網(wǎng)生產(chǎn)銷售，金屬結(jié)構(gòu)加工； 5、砌筑作業(yè)分包、木工作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包； 6、建筑勞務(wù)分包；市政工程、道路工程、排水工程施工； 7、為建筑企業(yè)提供勞務(wù)分包服務(wù)等。 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第五條：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列。

法律客觀：

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》 一、 資質(zhì)分類 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和施工 勞務(wù)三個序列。其中施工總承包序列設(shè)有 12 個類別， 一般分為 4 個等級（特級、一級、二級、三級）；專業(yè) 承包序列設(shè)有 36 個類別，一般分為 3 個等級（一級、 二級、三級）；施工勞務(wù)序列不分類別和等級。 三、 業(yè)務(wù)范圍 （三）取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)可以承接具有施工總承包資質(zhì)或?qū)I(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)如何辦理最新要求是什么

勞務(wù)分包：指施工單位或者專業(yè)分包單位將其承包工程的??勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外 請乙勞務(wù)單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止

勞務(wù)公司

將承攬到的勞務(wù)分 包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司;禁止主體工程勞務(wù)分包，主體工程的完成具有

排他性

、不可替代性。

建筑

勞務(wù)分包資質(zhì)

標準要求：【辦理建筑資質(zhì)就找安徽華業(yè)匯邦】

（1）

凈資產(chǎn)

200 萬元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營場所。

企業(yè)主要人員：

（1）技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的

施工現(xiàn)場

管理人員不少于5人，且施工員、 質(zhì)量員、

安全員

、勞務(wù)員等人員齊全 。

（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。

溫馨提示：辦理此項資質(zhì)總共需要56人，其中1人為中級以上職稱或高級

技工證

，50人為中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人，例如：電工、焊工、木工、砌筑工、油漆工等等），5人為持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員（俗稱："

八大員

"），并且此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)辦理流程：

操作流程：整理材料——>完善材料——>繳納人員社保材料——>網(wǎng)上開戶——>網(wǎng)上信息采集——>網(wǎng)上材料填報——>出申請資質(zhì)

條形碼

>窗口申報材料核實及原件核定——>窗口受理——>網(wǎng)上出受理公告——>審核公告——>核定公告——>領(lǐng)證；

勞務(wù)資質(zhì)真的要取消了?

勞務(wù)資質(zhì)取消了。

擴展資料：

1、取消勞務(wù)資質(zhì)，實行建筑工人實名制，是國家推行建筑勞務(wù)市場改革正在實行的方針政策。

2、建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。

3、逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工。

4、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

5、施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

中國農(nóng)業(yè)新聞網(wǎng)_取消勞務(wù)資質(zhì)后 哪些建筑人將面臨生存問題