公司拖欠工資可以注銷嗎

法律主觀想法：

用人單位拖欠工資勞動者工資的，肯定不能是從注銷后避免怎么支付。公司破產注銷的，破產財產在全部債務破產費用和共益債務后，優先權清償債務所欠職工的工資。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資通過該企業職工的平均工資計算出。工資要在用人單位與勞動者口頭約定的日期直接支付，最起碼每月支付一次，超過一個月未直接支付的構成拖欠工資。強制推行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消也可以用人單位決定不提前解散的，勞動合同終止。用人單位在終止勞動合同時一次性一次性付清勞動者工資。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在除外全部債務破產費用和共益債務后，依照常理a選項順序債務清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當并入職工個人賬戶的基本養老保險、基本上醫療保險費用，在內法律、行政法規規定應當及時支付給職工的補償金；（二）破產人未繳納的除前項規定之外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。宣告破產財產并不能清償同一順序的清償要求的，遵循比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資明確的該企業職工的平均工資可以計算。《工資支付暫行規定》第七條工資前提是在用人單位與勞動者口頭約定的日期申請支付。如遇節假日或休息一會日，則應提前一兩天在最近的工作日直接支付。工資至少每月直接支付一次，強制推行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方按照法律規定解除或終止勞動合同時，用人單位應在解鎖或終止勞動合同時一次全額付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同強制停止：（一）勞動合同滿一年的；（二）勞動者就開始按照法律規定按月領取的；（三）勞動者死忙，也可以被人民法院宣告死亡也可以宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、可以撤銷或者用人單位確定不提前重新整頓的；（六）法律、行政法規規定的其余情形。

公司欠薪四個月怎么解決啊

一、拖欠工資4個月怎么辦

1、參照我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是這個可以向勞動行政部門投訴的,也可以先申請勞動仲裁能維護自己的利益。

2、法律規定:《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者突然發生勞動爭議,當事人是可以依據相關法律規定申請調解、仲裁、提起訴訟,也也可以可以協商幫忙解決。

調解原則范圍問題于仲裁和訴訟程序。

第九十一條用人單位有下列受到侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令整改支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并這個可以責成支付賠償金:

(一)克扣工資也可以電腦掉線惡意拖欠勞動者工資的;

(二)拒不直接支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準全額支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未據本法規定得到勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資經濟補償法律依據是什么

《工資支付暫行規定》第十八條,各級勞動行政部門無權利監察用人單位工資支付的情況。用人單位有a選項非法侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令整改其申請支付勞動者工資和經濟補償,并可責令整改其支付賠償金:

(一)苛扣或則無故惡意拖欠勞動者工資的;

(二)拒不申請支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)較低當地最低工資標準全額支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

《規定》第十八條所稱“無緣無故拖欠工資”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未直接支付勞動者工資。不和:

(1)用人單位碰到非人力所能反抗的自然災害、戰爭等原因、根本無法按時全額支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉造成影響,在征得同意本單位工會同意下來后,可暫時延付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門據各地情況確認。其他情況下拖欠工人工資均屬電腦掉線拖欠工資。

以下知識那是小編對相關法律問題通過的解答,依據是什么我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是是可以向勞動行政部門投訴的,也可以再申請勞動仲裁維護自己的利益。如果必須法律方面的幫助,感謝到通過法律咨詢。

企業“欠薪”,如何維權?

每次發工資時，都有吧收據，把這個收據收過來。要是半年結束后，還是猶猶豫豫，不按時發工資的話，可拎著那些個收據，到勞工部那里去報案后。不能不能告，只不過公司不是什么不發，也也不是沒發，只是因為不按時發。在這就趁機會嘮叨個不停一下，總之全是打工吧的。勞工部所訂下的條例，可是很多，但用不著全部都知道，只要明白哪些對自己最有利的就可以了。但有一點，就好象跟公司簽的合同一樣，勞工部的條例確實有保護員工，但它同時也保衛公司，是把雙面的刀。例如我自己就完了，我清楚在這里，bec假日正式開工的話，是要給1.5陪的工資或則是補多一天的休假。

每星期總工作是44個小時，多出的時間即使加班，義務加班的工作都是1.5倍，你加班的小時要是多過8小時，有時如果沒有別給錢可你選拿年假一天。病假是有的，條件是那病假單必須由政府醫療所的醫生所開的，也可以是由公司所指定的私人承包醫療所的醫生所開的，才可以用，不然就扣一天的工資，或是是扣一天的休假。也不用過多，就這幾條就夠我用不。在這也就再再重復一遍一次，勞工部的條例是把雙刃劍，是用來指導唯一的受害者的。

也可以那些要求單位給員工交納保險，不過如果沒有僅就這種問題去去申請勞動仲裁，勞動仲裁對社保的問題是不處理的。如果不是單位不申請支付的話，就這個問題，你是可以不去申請勞動仲裁的。協商不最終，就要端起法律武器以維護自己的合法權益。具體的要求解除勞動合同并沒有要求單位給以賠償，實際勞動仲裁的繼續追繳五險，拿身份證到社保中心打一份社保記錄清單，拿著你的合同、工資單（或銀行卡發工資記錄）到當地勞動監察大隊，同時申訴雙倍的經濟補償金。