公司轉讓后,新公司是否需要支付原公司的工資,這是一個常見的法律問題。根據中國的勞動法和公司法,即使公司發生了轉讓,新的投資者也需要承擔支付工資的責任。以下是詳細分析:
根據中國法律,公司轉讓后,新公司應當承擔支付工資的義務。這是因為工資屬于勞動關系范疇,而公司轉讓并不影響勞動合同的履行。即使公司的所有權發生了變更,新的投資者仍然需要遵守原有的勞動合同,并支付相應的工資
如果發生公司轉讓后拖欠工資的情況,勞動者可以通過多種途徑維護自己的權益。可以向勞動行政部門舉報,由該部門責令用人單位限期支付勞動報酬。可以直接申請勞動仲裁,并提交書面申請書和勞動關系證明等材料。如果對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴
如果公司轉讓后仍然拖欠工資,可能會面臨嚴重的法律后果。根據《我們人民共和國勞動合同法》第八十五條規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金
在某些特殊情況下,比如股東只是單純的股東而不在公司內任職或沒有相關的勞動付出,一般不能要求支付薪資。但如果股東是公司的員工,那么此股東是可以要求支付相應的工資報酬的
公司轉讓后不給工資是不合法的。新的投資者需要承擔支付工資的責任,否則可能會面臨法律制裁。如果遇到這種情況,勞動者應積極維護自己的權益,通過合法途徑解決問題。