簽合同的公司把職工推給下屬子公司合理嘛

根據可以查詢相關資料會顯示：合理。因為子公司的人員編別歸總公司掌控，都會造成簽合同的公司會把職工推給下屬子公司這種，子公司的人員可以由總公司派往，子公司也沒權力扣取

宣布員工

。

請問,老板把員工轉讓給別的工廠,他合法嗎?

是合法的，這樣的做法在勞動關系中叫暗勞務派遣勞務派遣用工：勞務派遣用工又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，是指勞動派遣公司招聘員工，并與員工建立起勞動關系；接著根據用工單位的需要，結合勞動派遣人的意見；再派相關的員工到用人單位工作，并進行用人單位命令監督執行的一種研發新型用工形式。

勞動合同簽訂期限：勞動派遣單位是用人單位，應當應該履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者股權轉讓協議勞動合同，除應當及時明確約定勞動合同的具備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位和派遣期限、工作崗位等情況。勞動派遣單位應與被派遣勞動者股權轉讓協議兩年以上的固定期限勞動合同。

試用期、社會保險：導致勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，和固定期限的勞動合同用工一樣更具法定的勞動關系，而且訂立協議的勞動合同；所以才試用期和固定期限的勞動合同用工一樣規定，另外也需要由勞務派遣單位為被派遣勞動者購買保險。

原老板把員工全部轉讓給了一家新公司,新公司有承擔工資債務的責任...

原老板把員工所有轉讓手續給了一家新公司,新公司有承擔全部工資債務的責任，用人單位發生了什么不合并也可以分立等情況，原勞動合同再繼續管用，勞動合同由繼承祖業其權利和義務的用人單位繼續履行合同。

《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人的或投資人等事項，不影響大勞動合同的繼續履行。

第三十四條用人單位發生胸壁痛或者分立等情況，原勞動合同不再有效，勞動合同由承襲其權利和義務的用人單位繼續履行合同。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，這個可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當按結構書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十七條勞動者法律有規定權益受到侵害的，權特別要求相關主管部門依法處理，或是按照法律規定申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會按照法律規定以維護勞動者的合法權益，對用人單位必須履行勞動合同、專項集體合同的情況接受監督。用人單位不違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會權提議意見或者沒有要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會按照法律規定給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或則個人對嚴重違反本法的行為都無權可以舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應在及時核實、處理，并對可以舉報功績顯著人員給與獎勵。