員工在孕期公司轉讓了的處理方式

當員工在孕期公司發生轉讓時，處理方式取決于多種因素，包括員工個人的選擇、新的公司是否愿意接收員工、以及勞動合同法的相關規定。

1. 新公司接收員工

如果新公司愿意接收這些員工，并且員工個人也同意轉會，那么員工可以繼續在新的公司工作，并按照原勞動合同履行或協商簽訂新的勞動合同。在這種情況下，員工的權益和待遇應當得到保護，包括但不限于工資、福利和其他法定權益。

2. 員工不同意轉會

如果員工不愿意加入新公司，她們可以拒絕轉會。在這種情況下，員工可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規定，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3. 法律援助

如果員工面臨被迫轉會的情況，她們可以尋求法律援助。例如，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同。孕婦公司是不能解除勞動合同的。

4. 經濟補償

如果公司因轉讓而終止勞動合同，根據法律規定，公司需要支付賠償金。具體而言，每工作一年支付一個月的工資作為補償。

5. 協商解決

在任何情況下，雙方都可以嘗試通過協商解決問題。用人單位變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。

在中國，公司不能隨意在員工孕期終止勞動合同。如果公司需要轉讓或重組，并涉及員工轉移，新的公司應當繼承原有的勞動合同，并且員工可以選擇是否加入新公司。如果員工不同意轉會，她們有權要求公司繼續履行合同或者提供合理的經濟補償。在這個過程中，法律提供了多種途徑來保護孕婦員工的權益。