孕期公司轉讓了怎么賠償

以下是關于孕期公司轉讓賠償的相關信息：

1. 公司轉讓后的賠償情況

如果公司在轉讓過程中涉及到裁員或解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求補償。具體的補償標準如下：

• 經濟補償金：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

• 違法解除勞動合同的賠償金：如果用人單位單方面解除勞動合同，且屬于違法解除，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即按照經濟補償金的計算方法得出結果后再乘以2。

  2. 孕期特殊保護

  根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，如果孕期女職工在公司轉讓過程中被辭退，可以要求用人單位支付賠償金。

  3. 具體案例分析

  • 案例一：如果公司因轉讓導致經營方向調整，進而裁員，孕期女職工被裁，可以要求公司支付雙倍賠償金。

  • 案例二：如果公司轉讓后，新老板繼續經營原業務，但對員工進行重新考核，并以此為由辭退孕期女職工，這屬于違法解除勞動合同，女職工可以要求公司支付雙倍賠償金。

    

    

    4. 如何申請賠償

    • 準備材料：勞動者需要準備勞動關系證明、用人單位辭退的證據、工資收入證據、仲裁申請書等材料，前往勞動部門申請勞動仲裁。

    • 仲裁申請：根據《勞動仲裁法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

      • 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

      • 仲裁請求和所根據的事實、理由。

      • 證人姓名和住所。

      • 法律援助：如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

        5. 相關法律規定

        • 《勞動合同法》：第四十七條、第八十七條。

        • 《女職工勞動保護特別規定》：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

          通過上述分析，孕期女職工在公司轉讓過程中如果被辭退或受到不公平待遇，可以依法要求用人單位支付賠償金，并通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。