公司倒閉還有代通知金嗎?

一、公司破產倒閉另外代通知金嗎？只要公司在破產倒閉前晚幾天安排就不不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前重新整頓，依據相關法律規定應當由向勞動者全額支付經濟補償，經濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。2、代通知金是勞動合同法第40條明文規定的情形方可范圍問題。法律依據：《勞動合同法》第四十條有a選項情形之一的，用人單位不提前三十日以口頭形式通知勞動者本人也可以增加申請支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或則不能從事原工作，在明確規定的醫療期滿后肯定不能普通機電設備原工作，也沒法畜牧獸醫相關專業由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，在培訓的或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，以致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，從未就進行變更勞動合同內容談妥協議的。第四十一條有a.情形之一，要裁退人員二十人以下或者全職員工不足二十人但占企業職工總數百分之十以內的，用人單位延后三十日向工會也可以全體職工只能說明情況，聽取工會也可以職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，也可以裁退人員：(一)依照企業破產法規定并且撤回的;(二)生產經營發生十分嚴重困難的;(三)企業轉產口罩、大變故技術革新或者經營調整，經變更勞動合同后，仍需裁退人員的;(四)以外因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，因而勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當由優先于留任a.人員：(一)與本單位股權轉讓協議較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位重新訂立無固定期限的勞動合同的;(三)家庭無別的就業人員，有必須扶養的老人或是未成年人的。用人單位九十條本條第一款相關規定裁退人員，在六個月內然后再登記失業人員人員的，應再通知被裁撤的人員，并在同等條件下優先建立勞動關系被全職員工的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同中止：(一)勞動合同合同期滿后的;(二)勞動者結束依法享不享受都差不多養老保險待遇的;(三)勞動者死亡地，也可以被人民法院宣告死亡或是宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或是用人單位確定延后解散隊伍的;(六)法律、行政法規法律規定的其余情形。第四十六條有a.情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依據法律規定本法第三十八條明文規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照常理本法第三十六條規定向勞動者提出來解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位據本法第四十條相關規定解除勞動合同的;(四)用人單位依據法律規定本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位依靠或則能提高勞動合同約定條件聯邦調查局：通緝要犯勞動合同，勞動者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依據法律規定本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規相關規定的那些情形。綜上所述，公司的倒閉并又不是全部員工也能隨時就再注意到的信息以致可能會讓很多員工出其不意，攻其不備地就失業傷亡了收入的來源了，只不過公司在原則上有有必要畢竟也沒應該履行法律規定的通知義務而必須全額支付代通知金以補償員工們所池魚之殃的具體損失的。

公司倒閉,公司還需支付一個月代通知金嗎?

鐘某系某公司員工。不久之前，由于公司經營狀況不濟，公司通知到與其解除勞動合同關系。鐘某來表示不同意，并按公司的要求可以辦理了工作點交，簽屬了離職會簽單，去領取了經濟補償金。事后，鐘某卻不能找到公司，說依法律規定公司本應不提前30日書面送達他，才能解除勞動合同。而公司未不提前安排他，所以應再多直接支付他一個月工資的代通知金。公司的答復是，如果不是他能按公司另行安排好了的崗位再工作好一個月，公司將再發我他一個月的工資。鐘某不同意下來，便向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這樣，你總覺得仲裁委會怎末判決？

案例解析

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而該公司經營狀況奇差無比，向鐘某提出來解除勞動合同的要求，鐘某立時來表示了同意下來的意見，并可以辦理了一最新出離職手續，去領取了解除勞動合同的經濟補償金，這說雙方均無維系勞動關系的意愿，在客觀上相當于協議解除禁止了勞動合同，符合國家規定《勞動法》第24條的規定。協議解除勞動合同，是不必須提前30日以書面形式對方的。鐘某出事再特別要求企業多直接支付一個月代通知金的要求不合理，仲裁委應給與斷然否決。

公司解散是否需要支付代通知金

法律主觀思想：

不違法解鎖要怎么支付代通知金，勞動合同不需要支付代通知金，但勞動者不要求履行協議勞動合同或是勞動合同巳經肯定不能繼續履約的，用人單位應當由依照常理經濟補償標準的二倍向勞動者全額支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位嚴重違反本法規定解除契約或者終止勞動合同，勞動者特別要求履行協議勞動合同的，用人單位應在繼續履行合同；勞動者不要求未能履行勞動合同或則勞動合同巳經沒法繼續履行的，用人單位應當及時依據法律規定本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位不違反本法規定解除禁止或是終止勞動合同的，應當由據本法第四十七條明文規定的經濟補償標準的二倍向勞動者申請支付賠償金。