山東自由行勞務(wù)派遣公司是有信譽的勞務(wù)派遣公司嗎?

公司形式那肯定是合法的，不然是無法去注冊的。

具體怎么經(jīng)營管理有無都違法就不一定了。

注冊勞務(wù)公司那就比較各位的。

一、勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件：

1、勞務(wù)派遣單位沒有辦法采取措施公司的組織形式辦事機構(gòu)，而不得區(qū)分獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其余的組織形式中央人民政府貿(mào)易部。

2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得最多才五十萬元。

3、有固定不動的經(jīng)營場所和設(shè)施。

4、有符合國家規(guī)定法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

5、許申請辦理行政許可證件。

二、中央人民政府貿(mào)易部勞務(wù)派遣公司的條件規(guī)定

1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

參照《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時依照常理《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，村民待遇法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其完全財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第6條規(guī)定，“并入公司，應(yīng)當(dāng)及時依照法律規(guī)定向公司登記機關(guān)再申請設(shè)立登記。”第23條規(guī)定，“辦事機構(gòu)有限責(zé)任公司，應(yīng)必須具備a.條件：(一)股東要什么按照法律人數(shù);(二)股東出資提升到法律規(guī)定資本最少限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，確立符合有限責(zé)任公司沒有要求的組織機構(gòu);(五)有公司住所。”第77條規(guī)定，“中央人民政府貿(mào)易部股份有限公司，應(yīng)應(yīng)具備下列選項中條件：(一)發(fā)起人要什么法定人數(shù);(二)發(fā)起人認購股票和募資的股本提升到國家規(guī)定資本最底限額;(三)股份發(fā)行、籌建事項要什么法律規(guī)定;(四)發(fā)起人擬訂公司章程，區(qū)分基金募集辦事機構(gòu)的經(jīng)開創(chuàng)大會;(五)有公司名稱，建立起符合國家規(guī)定股份有限公司那些要求的組織機構(gòu);(六)有公司住所。”參照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法成立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)、組織章程和場所，還能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可窺見：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以不是有限責(zé)任公司，還也可以是股份有限公司。

2、勞務(wù)派遣單位辦事機構(gòu)的最重要的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)什么《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得擅入最多才50萬元。關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊資本的最底限額為人民幣三萬元。”第81條規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最多限額為人民幣五百萬元。”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，除此之外滿足的條件《公司法》麻煩問下企業(yè)法人辦事機構(gòu)的基本條件外，但得條件特別明確規(guī)定，即注冊資本再不不能超過50萬元。

勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險很小，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，再派機構(gòu)的實力和信譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果十分有利，而且，直接派機構(gòu)是法律有規(guī)定雇主，可以負擔(dān)徹底的法律責(zé)任，沒必要時還得和要派公司厘清問題事件發(fā)生的原因，得到對方賠償，同時也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都沒有要求派遣人員機構(gòu)具備什么也是非常的財力和實力。因此，應(yīng)在對派遣機構(gòu)的資格強制推行較之一般企業(yè)法人更嚴格的管理。明確規(guī)定50萬元的注冊資金可以不增加派出機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不擁有實力的企業(yè)排除外來，這樣的話才能好地更加有保障勞動者的利益。

勞務(wù)派遣公司可以跨省派遣嗎

在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以不異地辦理派遣。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)直接派勞動者的，被派遣勞動者村民待遇的勞動報酬和勞動條件，聽從用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)不能執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者可以辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告訴被再派的勞動者。不敢不克扣用工單位聽從勞務(wù)派遣協(xié)議全額支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不敢向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣這一用工形式有以上特點：

1、由三方所構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)事實上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)善加分解；

2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中超過商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位這個可以為之提條件，并使之可以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上攫取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以魔獸維護；

3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏的局面雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了真接可以使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系啊，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，待遇差異，面臨加持剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定啊。這對國家可以說，勞動關(guān)系不比較穩(wěn)定、工資水平會降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

綜上分析，勞務(wù)派遣單位跨地派出勞動者的，應(yīng)在在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，遵循用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者通過國家規(guī)定享受社會保險待遇。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)由在解除契約或是終止勞動合同時開具證明解除禁止或則終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者申請辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)在明確的雙方約定，直接辦理工作交接。用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法明文規(guī)定應(yīng)當(dāng)由向勞動者全額支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時全額支付。

用人單位對早就關(guān)閉的勞動合同的文本，起碼存放二年備查。

勞務(wù)公司轉(zhuǎn)到另一個勞務(wù)公司能不能辭退勞務(wù)工?

要是你的崗位不出問題時，不能不能只要開除的

假如你的崗位就沒問題，公司要辭退，你會要給一定的補償?shù)模话愕难a償大都n+1

N，加一的意思那是你工作啊了一年就要給你一個月的補償，例如你在人和公司工作了五年，被公司辭退，那你他要補償你六個月的工資