據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備什么下列選項中條件：
（一）注冊資本不得擅入低于人民幣二百萬元；
（二）有與相繼開展業務相適應的固定設置的經營場所和設施；
（三）有要什么法律、行政法規相關規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規相關規定的其余條件。
可以經營勞務派遣業務，應向勞動行政部門依照法律規定申請行政許可；經許可的，依法辦理或者的公司登記。未經許可，任何一點單位和個人不敢店面勞務派遣業務。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應繼續履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應特別約定被派遣勞動者的用工單位這些派出期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者股權轉讓協議二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當由通過所在地人民政府相關規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當由與得到以勞務派遣形式用工的單位（200元以內稱用工單位）股權轉讓協議勞務派遣協議。勞務派遣協議應當由約定再派崗位和人員數量、派出期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付這些不違反協議的責任。
用工單位應當依據工作崗位的求實際必須與勞務派遣單位可以確定再派期限，不敢將嘗試季節性用工期限分割重新訂立數個短中期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應在將勞務派遣協議的內容指點被派遣勞動者。
勞務派遣單位不敢克扣用工單位遵循勞務派遣協議怎么支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位異地支付直接派勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，通過用工單位所在地的標準負責執行。
第六十二條用工單位應在必須履行下列義務：
（一）想執行國家勞動標準，提供給或則的勞動條件和勞動保護；
（二）說下被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，能提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對離崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；
（五）連續用工的，制度正常的工資調整機制。
用工單位豈能將被派遣勞動者再派遣人員到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應遵循同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位獵殺者崗位的勞動者強制推行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，具體參考用工單位所在地相同也可以字相崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立協議的勞務派遣協議，應列明或則當初的約定的向被派遣勞動者怎么支付的勞動報酬應當由符合國家規定前款規定。
第六十四條被派遣勞動者無權在勞務派遣單位或則用工單位根據相關法律規定能參加也可以組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照常理本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位這個可以將勞動者撤回勞務派遣單位，勞務派遣單位九十條本法明文規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本都用工形式。勞務派遣用工是補充形式，不能在臨時性、輔助性的或替代性強的工作崗位上率先實施。
前款明文規定的臨時性工作崗位是指存續時間不最多六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的話的一定期間內，也可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當及時嚴格控制勞務派遣用工數量，再不達到其用工總量的一定比例，具體詳細比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條用人單位不得擅入中央人民政府貿易部勞務派遣單位向本單位或則所屬單位再派勞動者。
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依據什么《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列選項中情形之一的，由勞動行政部門責令限期整改限期足額支付勞動報酬、加班費也可以經濟補償；勞動報酬高于當地最低工資標準的，應當由怎么支付其差額部分；逾期不全額支付的，責令整改用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百200元以內的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未通過勞動合同的約定也可以國家相關規定及時按期支付全額支付勞動者勞動報酬的；
（二）較低當地最低工資標準直接支付勞動者工資的；
（三）安排義務加班不全額支付加班費的；
（四）回復或是終止勞動合同，未依照常理本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十八條用人單位有下列選項中情形之一的，根據相關法律規定給了行政處罰；近似犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者照成損害的，應在承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或則強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）污辱、懲罰學生、被毆打、非法限制他人人身自由或是被拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康會造成嚴重損害的。
勞務派遣資質在哪個部門辦理
【法律分析】：依據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當及時向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依照法律規定再申請行政許可。
(一)勞務派遣經營許可申請書;
(二)營業執照的或《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程在內驗資機構出具證明的驗資報告或是財務審計報告;
(四)經營場所的使用證明包括與陸續開展業務相慢慢適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度，和勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽定的勞務派遣協議樣本。
《勞動合同法》相關規定，勞務派遣公司的注冊資本不得低于人民幣200萬元。
綜上可知，勞務派遣公司申請辦理資質是需要到所在地的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，是需要開具一定的材料，注冊資本則需要200萬元人民幣以內
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當由拒絕履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者股權轉讓協議的勞動合同，除應當及時所載明本法第十七條相關規定的事項外，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及直接派期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當及時與被派遣勞動者股權轉讓協議二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應在按照所在地人民政府法律規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位再派勞動者應與給予以勞務派遣形式勞務用工的單位（200以內稱用工單位）股權轉讓協議勞務派遣協議。勞務派遣協議應當及時約定直接派崗位和人員數量、派遣人員期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付這些觸犯協議的責任。
用工單位應在據工作崗位的換算不需要與勞務派遣單位確認派出期限，再不將后勞務用工期限分割訂立數個中短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應在將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得擅入不克扣用工單位聽從勞務派遣協議全額支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不敢向被派遣勞動者收取費用。
去申請生意勞務派遣業務應當由應具備下列選項中條件：
（一）注冊資本不得不得低于人民幣二百萬元；
（二）有與相繼開展業務相漸漸適應的單獨計算的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規相關規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規相關規定的以外條件。
可以經營勞務派遣業務，應當及時向勞動行政部門依據相關法律規定申請行政許可；經許可的，依法辦理或則的公司登記。享有版權，任何一點單位和個人豈能銷售勞務派遣業務。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性的或替代性的工作崗位上可以實行。《勞動合同法》第六十六條比較明確法律規定：“勞動合同用工是我國的企業基本是用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性的或替代性選擇的工作崗位上率先實施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、特殊時間長度的工作崗位上都可以實行了勞務派遣，甚至于在其主營業務崗位更多不使用勞務派遣工。
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