公司的HR問我有沒有想換工作,說以前的同事在外面開公司會不會挖我...
幾點(diǎn)分析:
1.很有可能只不過擔(dān)心那,員工會是被外面會影響而離職后,或是對工作不真心實(shí)意。肯定不是什么明顯的暗示你提出離職。
畢竟如果不是你工作表現(xiàn)也沒什么問題的話,沒有理由暗示你走,再去補(bǔ)充至于一個人員到崗,這個對企業(yè)肯定是一種消耗,hr自己工作量也會增加。
情況不同你自己非常明白。
2.估計有人再次出現(xiàn)了上述事項(xiàng)的情況了,并且落到實(shí)處了特定事實(shí)。所以擔(dān)心你也會走,想知道一點(diǎn)你的想法,套問。
3.我建議你你,首先內(nèi)容明確你自己的想法,你自己會更適合現(xiàn)在的平臺嗎?有人挖你了嗎?有什么呢外部機(jī)會嗎?下決定好,如果沒有雖然那就是想帶走的。這樣的話可以不主動去和公司的hr明確能表達(dá)自己的態(tài)度,是因?yàn)榇y對雙方都威脅最大,對員工非常不大好。
4.如果沒有你確實(shí)是有新的機(jī)會,這也不可厚非,考慮到清楚,也很好。哪里對自己的發(fā)展更加極為不利,就這個可以做抉擇。
最近無數(shù)人加要我轉(zhuǎn)讓公司,這是什么套路?
最近無數(shù)人加你的要你轉(zhuǎn)讓公司,當(dāng)然這個套餐那就是讓他們來威逼你,讓他們來威逼你把公司轉(zhuǎn)讓掉,我都覺得要是你有這些想法的話是是可以轉(zhuǎn)讓的,假如你就沒這種想法的話,的話最好別聽他們的游說。
如果在面試的時候面試官問你為什么要離開原來那間公司應(yīng)該怎么...
1、面試官最不就是喜歡聽了的答案是:一味的批評以前的公司有多都不好多不好(如果沒有真的這般難當(dāng),你為啥也要進(jìn)去,也可以在里面呆這般久了?下次,你會不會在下一個公司身旁當(dāng)面批評我們呢?)
其實(shí),你可以不就事實(shí)來只能證明問題:或者公司的薪資比較低啊(人往高處走,誰都可以諒解)、原先公司體制不已經(jīng)啊(這是反展中的公司常存在的不足之處)、工作時間不定時或太長其他。
對了,也有有用的一點(diǎn)那就是:最好不要說是是因?yàn)槿穗H關(guān)系而自動離職的,這樣的話會對面試官不相信你的人際交往有問題;別說上司的壞話,只不過上司的不是,極有可能是你自己的處理方法錯誤。
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2、是需要,我會微笑著提醒他,那個的公司很不錯,領(lǐng)導(dǎo)和同事都很在乎我,我們相處的也很祝生活,或者,我要告訴他,我趕回的原因不是他是干的不順心,只不過是想尋找風(fēng)更大更好的發(fā)展平臺,只不過人是要不斷堅(jiān)持的,長時間的在雖然的工作環(huán)境下,太容易讓人才能產(chǎn)生’相對疲軟’心理,不知進(jìn)取,貪圖安逸,而自己沒有要求相當(dāng)大更好的發(fā)展平臺無非是目的是更合適的能完成早期的資本可累計,為自己的理想拿下更良好基礎(chǔ)
這就是我選擇趕回那個公司轉(zhuǎn)而中,選擇貴公司的原因,畢竟貴公司這個可以為我需要提供那樣的話一個平臺,展露出我的能力,可以體現(xiàn)我的價值,最引起我的是,這里有我懷疑值得你去愛挑戰(zhàn)的地方!
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面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將曾經(jīng)的面試官考慮到有無接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者可以說,知道一點(diǎn)那些問題背后的“貓膩”十分有利。本文對面試中經(jīng)常會會出現(xiàn)的一些啊是問題進(jìn)行了整理,并具體相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者不需要過分參與分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從那些個分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維,都沒有達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一:“請你做個自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。2、可以介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述上不要句式結(jié)構(gòu)。4、要直切要害,不談沒有關(guān)系、多余的內(nèi)容。5、條理要非常清晰,層次要分明。6、事前最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談一談你的家庭情況”
思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的通常原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜反詰充滿溫馨和睦氛圍。4、宜特別強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)大哥大姐們家庭成員的良好的思想品德狀況。6、宜反詰家庭成員對自己工作的支持。7、宜特別強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么呢業(yè)余愛好?”
思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上上級主管部門應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要注意原因。2、好是最好別說自己沒有業(yè)余愛好。3、別說自己有那些個庸俗的、令人總覺得不好的愛好。4、最好就是別說自己僅僅讀書呢、聽音樂看電影、無線上網(wǎng),否則可能會令面試官我懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、好是能有一些戶外的業(yè)余愛好來“裝飾點(diǎn)綴”你的形象。
問題四:“你最祟拜誰?”
思路:1、最祟拜的人能在一定程度上具體地應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的要注意原因。2、不宜過早說自己誰都不崇拜。3、不宜過早說尊敬崇拜自己。4、不宜過早說無比崇拜一個虛幻的、又或者是不知名的人。5、不宜說崇拜一個很明顯具有負(fù)面的信息形象的人。6、所祟拜的人人最好就是與自己所想應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、好是說出自己所祟拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想病菌感染著自己、斗志著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:1、座右銘能在一定程度上上級主管部門應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這種問題的主要注意原因。2、不宜說一些醫(yī)過多當(dāng)然不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜過早說這些太抽象的座右銘。4、不宜過早說太長的座右銘。5、座右銘最好就是能反映出自己一種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“好好談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路:1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些確實(shí)的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、宜說起極為嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、忌一句話令人不放心、很不舒服的缺點(diǎn)。5、是可以說出一些是對所面試工作“根本就不在意”的缺點(diǎn),甚至還是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七:“談一談你的一次我失敗了奇遇”
思路:1、不宜說自己沒有失敗的可能的經(jīng)歷。2、宜把幾個的確的成功說成是失敗的可能。3、不宜過早說起十分嚴(yán)重影響所去面試工作的失敗經(jīng)歷,4、所談有過的結(jié)果應(yīng)是失敗的話的。5、宜說明失敗之后自己曾信心白倍、盡心盡力。6、只能說明并不是由于內(nèi)在絕對客觀原因會造成失敗的可能。7、失敗后自己很快堅(jiān)強(qiáng)起來,以越來越飽滿的激情面對那以后的工作。
問題八:“你我想知道為什么選擇類型我們公司?”
思路:1、面試官趁機(jī)之中飛出清楚你求職應(yīng)聘的動機(jī)、愿望在內(nèi)對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、個人建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來解釋。3、參考答案——“我十分先看看貴公司所在的行業(yè),我以為貴公司十分珍惜人才,但是這項(xiàng)工作很合適我,相信自己能行一定能去做。”
問題九:“對一項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路:1、宜就報出詳細(xì)的困難,不然很可能令對方確信應(yīng)聘者不行的話。2、是可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所300499高瀾股份的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也難免會的,只不過只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神在內(nèi)之前準(zhǔn)備周密而充分的準(zhǔn)備,一絲一毫困難大都是可以怎么改正的。”
問題十:“如果沒有我錄用通知你,你將整樣陸續(xù)開展工作”
思路:1、要是應(yīng)聘者相對于去面試的職位極度缺乏相當(dāng)?shù)牧私猓詈镁褪亲詈貌灰缓笠痪湓捵约洪_展工作的詳細(xì)辦法,2、可以嘗試按結(jié)構(gòu)迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“簡單詳細(xì)詢問領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后再就有關(guān)情況參與了解和認(rèn)識,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),之后參照計劃繼續(xù)開展工作。”
問題十一:“與上級單位意見不一是,你將該怎么辦啊?”
思路:1、一般可以那樣的話問“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這個下,我會服從上級的意見。”2、如果去面試你的是總經(jīng)理,而你所想應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不所有人,也可以這樣的話回答:“對于非原則感問題,我會服從上級的意見,相對于涉及公司利益的大變故問題,我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二:“我們?yōu)槭裁床灰戒浻媚悖俊?/p>
思路:1、應(yīng)聘者最好就是站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會聘用這樣的應(yīng)聘者:基本符合申請條件、對這份共組興趣、有相當(dāng)?shù)男判摹?、如“我條件貴公司的招聘條件,憑我目前掌握到的技能、高度的責(zé)任感和良好的訓(xùn)練的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,幾乎能熟練掌握這份工作。我十分我希望能為貴公司服務(wù),要是貴公司給我這個機(jī)會,我一定能藍(lán)月帝國貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路:1、基本原則上“討女人歡心”。2、回答我這樣的問題前應(yīng)聘者好是能“先發(fā)制人”,知道一點(diǎn)招聘單位期待這樣的職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者是可以依據(jù)什么自己的了解,加強(qiáng)自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來問這些問題。
問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),該如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路:1、如果不是招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的去應(yīng)聘者做出那個問題,說明招聘單位根本不完全介意“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣才能回答。2、對這些問題的回答最好就是要體現(xiàn)出來出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及盡職敬業(yè)。3、如“以及應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會極大經(jīng)驗(yàn)不夠,但在讀書期間我一直依靠某些機(jī)會在這樣的行業(yè)里做***。我也發(fā)現(xiàn)到,換算工作遠(yuǎn)比書本知識十分豐富、古怪。但我表達(dá)溝通能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,但是也很勤奮刻苦,所以在***中均能高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作,從中資源的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心好了,學(xué)校所學(xué)及***的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任那個職位。”
問題十五:“你我希望與有什么樣的上級一起相處?”
思路:1、應(yīng)聘者對上級的“如果能”也可以推測出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機(jī)會。2、好是無視對上級具體詳細(xì)的希望,多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多那些要求自己及時熟悉環(huán)境、生物適應(yīng),而不會對環(huán)境給出什么要求,如果能能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不必然。2、盡量避免把“辭職原因”說得太具體一點(diǎn)、太具體一點(diǎn)。3、肯定不能攙雜主觀想法的負(fù)面的東西感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系緊張”、“管理太動蕩”、“公司不廣納人才”、“公司同化我們某某的員工”等。4、但也沒法閃躲、魔暴,如“想換環(huán)境”、“個人原因”等。5、沒法牽涉到自己負(fù)面能量的人格特征,如不你誠實(shí)、太懶惰、缺乏責(zé)任感、不平易近人等。6、盡量使請解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添光加彩。7、如“我辭職是是因?yàn)閹准夜镜归]破產(chǎn)。我在公司工作啊了三年多,有較深的感情。從去年始,因此市場形勢基因變化,公司的局面全面崩盤。到眼下這一步我都覺得很惋惜,但還要面對會顯示,重新尋找能可以發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題未必只能一個答案,而同一個答案并不是什么在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者能夠掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況接受絕對把握,有意識地仔細(xì)揣摩面試官提出問題的心理背景,然后討女人歡心。
是需要,我會笑了笑告知他,原來的公司挺好,領(lǐng)導(dǎo)和同事都很冷淡我,我們和她相處的也很祝生活。
主要,我要提醒他,我離開這里的原因未必是干的不順心,只是想去尋找非常大更好的發(fā)展平臺,是因?yàn)槿耸且粩鄪^斗的,長時間的在同樣的工作環(huán)境下,容易讓人產(chǎn)生’疲弱’心理,不求進(jìn)取,安逸享樂,而自己要求非常大更好的發(fā)展平臺僅僅是為了好的完成早期的資本當(dāng)日累計,為自己的理想占下更牢固的基礎(chǔ)。
最后這那就是我你選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開原先公司轉(zhuǎn)頭你選貴公司的原因,畢竟貴公司是可以為我需要提供這樣一個平臺,充分展現(xiàn)我的能力,體現(xiàn)出來我的價值,最引起我的是,這里有我如果說值得去愛挑戰(zhàn)的地方!
你咋再理解你應(yīng)聘的職位?
請你自我介紹一下你自己?
你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
要是你被正式錄用,你對公司有有什么要求?
我們?yōu)槊匆赣媚悖?/b>
工作一段時間不適合這些職位,你咋辦?
那個職位,你如果說你還欠缺什么?
與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧,你應(yīng)該怎么樣?
請給我們談你自己的一些情況你工作經(jīng)驗(yàn)淺薄,怎么能勝任這項(xiàng)工作?
你想到過想創(chuàng)業(yè)嗎?
為什么不想遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開原先的公司?
如果不是你在這次面試中沒有被聘用,你怎摸想要?
你工作失誤給公司造成損失,你該怎么辦啊?
你去欣賞哪種性格的人?
面試中面試官問:你我想知道為什么要離開這里以前的那個公司?
我也常在面試過程中問面試者這樣的問題,不過,在我自己心里也還沒有說白的標(biāo)準(zhǔn)答案,但我可以告訴你的是:
面試官最不很喜歡聽見的答案是:一味的批評以前的公司有多都不好多當(dāng)然不好(要是是真的極為不忍目睹,你為什么的要在里面,的或在里面呆極為久了?下次,你會不會在下一個公司身旁直接批評我們呢?)
當(dāng)然,你可以不就事實(shí)來只能證明問題:.例如公司的薪資都很低啊(人往高處走,誰都這個可以不諒解)、原先公司體制不徹底啊(這是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中的公司常現(xiàn)存問題)、工作時間不定時或太長和。
對了,也有重要的一點(diǎn)是:千萬不能說是只不過人際關(guān)系而提出離職的,這樣的話只會面試官我懷疑你的人際交往有問題;別說上司的壞話,是因?yàn)樯纤镜牟皇牵瑯O有可能肯定是你自己的處理方法不恰當(dāng)。
一般出那樣的問題的水平比較高。
為么想辭職啊,為什么不你選擇我們公司啊,些屁話問題。
我目前正都屬于事業(yè)的上可以升級,不需要一個更能讓我能發(fā)揮的平臺。
當(dāng)面試會的時候,面試官問你我想知道為什么要離開你以前的公司,你該要如何能回答
就是為了一個更好的發(fā)展平臺。不要說有什么薪資之類的東西,也最好不要說以前公司的不是之處。一定不要!
要是去面試時,面試官問你又為什么要離開這里之前的單位?我該怎摸問?
你如果能把自己對工作的理解話說出來,你如果能得到什么呢樣的發(fā)展機(jī)會
最好別說原來公司的不是,盡量多說自己的原因,.例如離家有點(diǎn)遠(yuǎn),公司倒閉關(guān)門,行業(yè)轉(zhuǎn)型等
給他們一個很燦爛的笑容,幫幫他你是很嚴(yán)肅的選擇結(jié)束后的結(jié)果
面試時HR問你為啥要趕到原先的公司如何能能回答?
期望有更大的空間發(fā)展!所接觸新的領(lǐng)域!
面試會時,考官問你我想知道為什么要趕回那個的公司?怎摸回答建議?
我如果說遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開一家公司,沒法全說是工資低、沒發(fā)展前途等問題。起碼的一點(diǎn)是一個職員新到一個公司,可以只學(xué)新的管理念理,是一種共作經(jīng)驗(yàn)積累,是工作能力水平的進(jìn)一步提高。
這個可以這樣的回答:在那個的公司我的才能就沒徹底能夠得到能發(fā)揮.因?yàn)橘F公司也很很看重人才,所以才我來到要想能做到人盡其能,這樣1.會有更好的發(fā)展,2.不負(fù)君我的一身所學(xué).3.能證明自身的價值.