企業產權轉讓的職工安置

（一）企業產權轉讓，可按規定提取職工安置費，再提取標準可以參照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發〔1997〕10號）規定，按市、縣上年職工平均工資的3倍計算。

（二）去購買方可以接收被轉讓企業職工，可在轉讓價格中沖減或則的安置費用，對已可以接收的職工再不隨便地被辭退。

（三）企業轉讓產權，職工由轉讓方轉移安置的，安置費不發郵箱個人，工齡后可以計算，并按有關規定恢復勞動合同。

（四）企業產權轉讓后，職工一一調轉的，工齡連續可以計算，不發安置費，社會保險手續驟然間全部轉移。

（五）企業產權轉讓后，職工自謀職業并義務與企業解除勞動關系的，由本人先申請，經勞動部門審批，可按《甘肅省人民政府關于實施再就業工程的通知》（甘政發〔1996〕73號）規定的標準給與一次性補助，不再繼續恢復原企業職工身份。

（六）凡去領取安置費的職工，不再愜意的享受失業保險的無關待遇。

（七）國有企業轉讓產權，已無法形成事實勞動關系的混崗隊職工，可查對全民職工安置辦法和安置費標準處理。

（八）企業轉讓產權，對已參加過養老保險統籌的離退休職工，可按在職職工的安置費標準，從企業轉讓產權的變現收益中一次性將安置費政府劃撥給社會保險機構，由其負責向離退休職工一次性發放離退休金。也可劃出相應的企業資產給去購買方，沖減對外轉讓價格，由其你們負責交納養老保險金等。

企業職工安置方案要包括什么內容

職工安置方案前提是對全部牽涉到職工利益的單獨的重大事項有或者的處置措施，具體詳細除開：

(一)勞動關系的處理。企業國有產權轉讓，有償轉讓標的企業與職工勞動關系應參照標的企業在產權轉讓后重組的具體情況通過處理，包括100元以內幾種情況：

1、勞動關系的變更。要是企業國有產權轉讓后或使勞動關系發生變更，則要比較復雜到職工工齡如何確定發動可以計算、勞動合同權利義務傳襲的問題。這可以聽從《勞動法》和相關政策規定在職工安置方案中加以比較明確。

2、勞動關系的解除契約。在企業國有產權轉讓牽涉到到人員重組的情況下，一些人員是需要住戶搬遷;另一些人員要分流到社會，這就必須解除原先的勞動關系。解除勞動關系就應該遵循相應規定支付經濟補償金。

3、新的得以確立新的勞動關系。產權轉讓后，在需要重新決定勞動用工制度和先安置人員情況下，不僅是需要解除禁止那個的勞動關系，同時也需要是從簽定新的勞動合同，組建新的勞動關系，以適應適應企業新的發展需要。企業國有產權轉讓后中勞動關系如何處理應在依據法律規定國家的相關法律、法規和政策，本著公開、公平和公正原則來處理。

(二)一直拖欠職工債務的處理。方案標的企業拖欠職工債務包括應發的工資、應繳未繳的大項社會保險費、住房公積金和其他費用。拖欠職工債務處理方案也可以單獨精心制定，也是可以以及在職工安置方案空間中。

(三)社會保險的接續。企業國有產權轉讓后后，如果沒有勞動關系發生了什么進行變更或原先簽勞動合同的，資產重組后企業要及時為職工辦理社會保險遷轉手續。職工安置方案必須比較明確如何可以辦理各種驗收社會保險基本養老保險關系接續手續。

企業轉賣在職員工如何安置?

如果企業再繼續按損壞程序自行運轉，這樣的話職工一直干活兒即可，原來干什么啊一直干嘛，不需臨時駐扎，換個說法那是企業換老板和職工無關。如果沒有企業要接受大的重組，人員是需要進行裁撤，那就按企業解除勞動關系如何處理即可，申請支付補償金后和那些員工解除勞動關系。