公司把員工轉(zhuǎn)給另一個公司需要補償嗎

公司把員工轉(zhuǎn)給另一個公司不需要補償嗎萬分感謝：

1、公司要把員工轉(zhuǎn)回另一個公司，這樣的話只要是員工不同意下來，但工作滿一年的話是可以不沒有要求賠償?shù)模裱ぷ鳚M一年陪償一個月的標準；

2、如果不是員工同意轉(zhuǎn)入新公司就不要補償。如不同意下來的話雙方協(xié)商處理這個可以解除勞動合同；員工是可以具體的要求經(jīng)濟補償；

3、當公司將一個員工轉(zhuǎn)移到另一個公司時，這很有可能是由于某些原因，比如資產(chǎn)重組，收購或員工自愿特別要求的職業(yè)發(fā)展機會等。這個過程大多數(shù)不需要比較復雜許多程序和準備好，除了文件管理，身份驗證，薪資和福利調(diào)整等。在這個下，公司估計不清楚地向員工解釋什么轉(zhuǎn)移到的原因，以確保他們知道一點和表述他們的新職責，薪資福利和工作的期望等；

4、同時，新公司應該能提供必要的支持和指導，以以保證員工慢慢適應他們的新環(huán)境，并最大程度地依靠他們的技能和經(jīng)驗。是從這些通過的員工轉(zhuǎn)移，是可以能提高組織的效率和效益，同時對員工的職業(yè)生涯發(fā)展也有主動積極的促進作用。

公司要把員工轉(zhuǎn)回另一個公司怎莫簽勞動合同？

1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂協(xié)議新合同的，這是不合法解除，是需要全額支付雙倍時間經(jīng)濟補償；

2、因公司實行改制、合并等由深到淺的是合法的。這是公司提高經(jīng)營效率的一種。

綜上分析所述，公司要把員工投到另一個公司，這樣只需是員工不贊成，但工作滿一年的話是是可以那些要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

【用人單位單獨設置的或分立】用人單位發(fā)生單獨設置或是分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承祖業(yè)其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當由區(qū)分書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同可以轉(zhuǎn)讓嗎

勞動關系是可以不有償轉(zhuǎn)讓的,不過在轉(zhuǎn)讓前必須要各方當事人就轉(zhuǎn)讓手續(xù)事宜協(xié)商一致,若不是單位是想對外轉(zhuǎn)讓,但職員不不同意的,此時單位再不強迫職員轉(zhuǎn)讓,也再不是因為職員不有償轉(zhuǎn)讓就被辭退該職員。

一、參照相關規(guī)定勞動關系有否有償轉(zhuǎn)讓?

勞動關系是也可以有償轉(zhuǎn)讓的,轉(zhuǎn)讓后勞動合同實質(zhì)是辦理變更勞動合同主體,需要經(jīng)雙方協(xié)商一致才行。目的是盡量減少勞動者權益損傷,原則上是不允許對外轉(zhuǎn)讓勞動合同的,但也可以變通轉(zhuǎn)讓勞動合同。靈活處理的具體一點追加:

1、勞動者辭職后與第三方簽訂勞動合同;

2、勞動者與用人單位協(xié)商終止勞動合同后與第三方簽訂勞動合同;

3、三方協(xié)商處理轉(zhuǎn)讓勞動合同,由第三方無法繼承原用人單位勞動合同下的權利和義務。

二、勞動關系轉(zhuǎn)讓是需要再注意什么

1、要保留員工關系撤回原因的證據(jù),以可證明企業(yè)的行為確因絕對客觀情況,而非主觀惡意,以便在不可能發(fā)生法律訴訟時,不不過極為被動。

2、要與員工通過充分的協(xié)商。關于協(xié)商,是需要注意三點。

(1)在確認轉(zhuǎn)移到員工的名單后,企業(yè)可以據(jù)自身情況采取措施召開大會全體會議,也也可以召開大會部門內(nèi)會議,由部門負責人對涉及的人員并且小范圍去開會。不管是什么哪種會議,企業(yè)在此期間均應注意剩余證據(jù)。例如,在召開會議時,具體的要求絕大部分牽涉到員工簽到。在會議中,企業(yè)應開誠布公地指點勞動者企業(yè)的公正客觀情況,如業(yè)務全部轉(zhuǎn)移、部門已取消就這些,并且將那些廣泛宣講內(nèi)容寫入會議紀要。同時,這對工齡等敏感問題最好不要魔暴,最好是在會議上向員工明示,到新單位后工齡當日累計計算出,如果沒有不同意撤回的,則明確的法律規(guī)定據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金,以免相同工齡的員工在比較比較經(jīng)濟補償金時有一種心理不平衡的現(xiàn)象。

(2)是為使員工勞動關系成功轉(zhuǎn)移到,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,收得到企業(yè)不友善的態(tài)度和抗逆性強的福利待遇也會擁有得償夙愿員工關系轉(zhuǎn)移的另一個關鍵因素。

(3)是對大多數(shù)不配合的員工,企業(yè)除開大會上的宣講外,再需要提供不能交流溝通的機會,另外記錄只能協(xié)商的證據(jù)。

除了上述剩余員工關系全部轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工并且充分協(xié)商外,又要及時辦理勞動關系解除手續(xù)。員工關系需要轉(zhuǎn)移最好別無限期地協(xié)商,防止逐漸擴大企業(yè)的損失,再產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過可以協(xié)商后,極個別員工依然不不同意全部轉(zhuǎn)移的,企業(yè)應及時與員工申請辦理勞動關系解除手續(xù)。

職員在入職時結(jié)束后,勞動關系存續(xù)期間,若不是單位想對外轉(zhuǎn)讓勞動關系,是一定必須在轉(zhuǎn)讓前的就先與職員協(xié)商的,若真私自就轉(zhuǎn)讓后的,這樣的話轉(zhuǎn)讓時簽署的合同自始無效,倘若單位不強迫職員可以有償轉(zhuǎn)讓的,這樣該被強迫的職員這個可以去法院起訴單位。

公司轉(zhuǎn)讓 員工

法律主觀認識：

這是是可以訴訟來能夠解決問題的

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有單獨的的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承當責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額保證期限對公司承擔責任責任；股份有限公司的股東以其認購基金的股份即屬對公司承擔全部責任。《中華人民共和國公司法》第四條公司股東依據(jù)法律規(guī)定資產(chǎn)收益、參與重大決策和你選管理者等權利。